孩子開心、老師安心、家長放心是我們的願景，老師安心是我們認為最重要的事。我們相信，大部分的教保人員都喜愛孩子，給予老師們友善的工作環境、合理的工作待遇，讓老師們有尊嚴的工作、有品質的生活，一定會反饋在孩子身上，老師可以安心陪伴孩子，孩子就開心，家長也放心了。我們期待能營造一個友善的師生環境，歡迎各位來了解我們，與我們一起成長。
 
106年8月，新修正的幼兒園教保活動課程大綱公布，本園希望園所的老師們具備以下能力
  • 探究式主題教學、方案教學
  • 透過統整各領域的規劃與實踐，陶養幼兒六大能力
  • 以幼兒為本位的課程設計
  • 實施時須符合幼兒的生活經驗
我們期望老師能設計、營造讓孩子思考與主動嘗試的環境，我們也期待每位老師自由發展的成果。孩子的想像無限，老師們的思維更不該受限。
 
大班、中班、小班每班人數15人、幼幼班滿班為16人。
預備兩名專門代課老師，老師休假時由專門代課老師代班，讓老師們可以放心休假。
辦公室內配置園長一名，專任教學組長一名，教保員兩名。老師不須處理行政事務與庶務，辦公室人員有需要時也會進班協助。
主教老師負責該班的教學、保育、親師溝通
助教老師負責協助主教老師
津貼
一、交通補助（每月和薪資一起發放）
適用人員：全體教職員工(部分工時人員依工時比例)
金額：4公里~未滿8公里/500元、8公里~未滿12公里/1000元/
                        12公里~未滿16公里/1500元、16公里~未滿20公里/2000元
                        20公里以上/2500元
相關規定：距離以google地圖顯示學校到住家最近距離為準
二、專業加給（每月和薪資一起發放）
適用人員：教保人員
金額：幼教學程/3000元/每月  幼教師證照/3000元/每月
相關規定：須出示相關證明文件，以取得日期次月開始發放
三、職務津貼（每月和薪資一起發放）
金額：主教老師6000元/月 準主教老師 4000元/月
四、員工子女優惠
適用人員：全體教職員工(部分工時人員依工時比例)
金額：註冊費半價 月費半價
相關規定：員工子女若中途離校，退費金額也會減半。
五、考核獎金（每年3月和9月發薪日發放）
適用人員：全體教職員工
相關規定：發放日當日仍在職
每學期考核一次，依據考核內容發放考核獎金
 

福利

一、研習課程
園方每年會自辦研習課程，各場次可自由選擇是否要參加
二、研習補休
參加園方主辦研習，全程參與，核發該次研習時數的補休時數。該年補休時數將於次年5月初統一核發。
​三、全薪生理假
適用人員：園長、教師、教保員、助理教保員、護理師
相關規定：教保人員該月有完整上班者(無月中到離職、留職停薪)，該月請休之生理假為全薪生理假
四、備課日